UNMAHA – Rekrutmen dan seleksi merupakan tahap penting dalam mendapatkan karyawan terbaik. Namun, banyak perusahaan melakukan kesalahan yang justru menghambat produktivitas dan efisiensi tim. Kesalahan dalam rekrutmen dan seleksi tidak hanya membuang waktu, tetapi juga bisa menyebabkan kerugian finansial yang besar. Oleh karena itu, penting untuk memahami di mana letak kesalahan yang sering terjadi agar proses perekrutan berjalan lebih optimal.
Kesalahan ini bisa muncul dari berbagai faktor, mulai dari metode seleksi yang tidak tepat hingga kurangnya pemahaman terhadap kebutuhan perusahaan. Jika dibiarkan, perusahaan bisa kehilangan talenta terbaik dan berujung pada tingginya tingkat turnover.
Kesalahan dalam Rekrutmen dan Seleksi
Berikut beberapa kesalahan dalam rekrutmen dan seleksi yang harus kamu hindari:
1. Tidak Memiliki Deskripsi Pekerjaan yang Jelas
Salah satu kesalahan terbesar adalah tidak memiliki deskripsi pekerjaan yang jelas dan spesifik. Tanpa gambaran yang tepat tentang tugas dan tanggung jawab posisi yang dibutuhkan, Anda bisa saja menarik kandidat yang tidak sesuai. Ini dapat menyebabkan ketidakseimbangan antara harapan perusahaan dan ekspektasi kandidat.
2. Mengandalkan Sumber Rekrutmen yang Terbatas
Menggunakan satu atau dua platform rekrutmen saja bisa mengurangi peluang mendapatkan kandidat terbaik. Cobalah berbagai saluran rekrutmen seperti portal kerja, media sosial, hingga referensi dari karyawan yang sudah ada untuk memperluas cakupan pencarian Anda.
3. Tidak Menyaring Kandidat dengan Baik
Proses seleksi yang terburu-buru bisa mengarah pada keputusan yang kurang tepat. Pastikan Anda melakukan penyaringan berdasarkan kualifikasi, pengalaman, dan kesesuaian budaya kerja agar mendapatkan kandidat yang benar-benar sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
4. Tidak Melakukan Wawancara yang Mendalam
Wawancara yang hanya bersifat formalitas tanpa menggali lebih dalam tentang pengalaman, motivasi, dan keterampilan kandidat bisa berujung pada kesalahan dalam memilih karyawan. Pastikan Anda menggunakan metode wawancara yang efektif dan berbasis kompetensi.
5. Mengabaikan Proses Onboarding
Banyak perusahaan menganggap bahwa proses rekrutmen selesai saat kandidat menerima tawaran kerja. Padahal, onboarding yang buruk dapat menyebabkan karyawan baru merasa tidak nyaman dan akhirnya resign dalam waktu singkat. Berikan pelatihan dan pendampingan yang cukup agar mereka bisa beradaptasi dengan baik.
6. Tidak Melibatkan Tim yang Akan Bekerja dengan Kandidat
Memilih kandidat tanpa meminta masukan dari tim terkait bisa menyebabkan ketidaksesuaian dalam budaya kerja. Pastikan tim yang akan bekerja dengan kandidat terlibat dalam proses seleksi.
7. Tidak Memiliki Sistem Onboarding yang Baik
Proses rekrutmen tidak berhenti pada tahap penerimaan karyawan. Jika onboarding tidak dilakukan dengan baik, karyawan baru bisa merasa tidak nyaman dan memilih untuk keluar lebih cepat.
Baca Juga: Strategi Perencanaan SDM dalam Era Digital.
Selain itu, tingkatkan keterampilan profesional kamu dengan sertifikasi Digital Marketing Manager dan Google Certified Digital Marketing. Jika kamu tertarik di bidang manajemen bisnis, kamu juga bisa mengambil program Sarjana Manajemen S1 yang akan membekali kamu dengan ilmu bisnis dan strategi manajerial yang kuat.
Ingin mencoba peluang bisnis sambil belajar? Jadilah reseller laptop di Adolo dan mulai bisnis dengan modal ringan. Jika kamu punya pertanyaan lebih lanjut, jangan ragu untuk menghubungi admin melalui WhatsApp.
Jangan sampai kesalahan dalam rekrutmen merugikan perusahaan kamu. Yuk, tingkatkan pengetahuan kamu dan buat keputusan rekrutmen yang lebih tepat!***
Editor: Mahfida Ustadhatul Umma