UNMAHA – Dalam dunia kerja, memahami peraturan ketenagakerjaan adalah hal yang sangat penting, baik bagi perusahaan maupun karyawan. Dengan memahami aturan ini, perusahaan dapat mengelola tenaga kerja dengan lebih efektif, sedangkan karyawan bisa mengetahui hak serta kewajibannya. Peraturan ketenagakerjaan mencakup berbagai aspek, mulai dari kontrak kerja, upah, hingga perlindungan tenaga kerja.
Bagi perusahaan, pemahaman terhadap peraturan ketenagakerjaan dapat membantu dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan sesuai dengan hukum yang berlaku. Sementara bagi karyawan, pengetahuan ini dapat digunakan untuk memastikan bahwa mereka mendapatkan hak-haknya dengan baik. Oleh karena itu, penting bagi kedua belah pihak untuk memahami berbagai aspek yang ada dalam peraturan ketenagakerjaan.
Aspek Penting dalam Peraturan Ketenagakerjaan
Peraturan ketenagakerjaan mencakup banyak aspek yang mempengaruhi hubungan antara perusahaan dan karyawan. Berikut adalah beberapa poin utama yang perlu dipahami:
1. Kontrak Kerja dan Jenisnya
Salah satu aspek utama dalam peraturan ketenagakerjaan adalah kontrak kerja. Kontrak ini mengatur hubungan antara perusahaan dan karyawan, termasuk hak dan kewajiban masing-masing pihak. Ada beberapa jenis kontrak kerja yang umum digunakan, seperti:
- Kontrak Kerja Waktu Tertentu (PKWT):Biasanya digunakan untuk pekerjaan dengan jangka waktu tertentu.
- Kontrak Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT): Kontrak yang berlaku untuk jangka waktu yang tidak ditentukan.
- Kontrak Outsourcing: Karyawan yang direkrut melalui pihak ketiga untuk bekerja di suatu perusahaan.
2. Upah dan Tunjangan
Peraturan ketenagakerjaan juga mengatur tentang upah minimum yang harus diberikan kepada karyawan. Hal ini bertujuan untuk memastikan bahwa pekerja mendapatkan penghasilan yang layak sesuai dengan standar hidup yang berlaku. Selain gaji pokok, perusahaan juga wajib memberikan tunjangan tertentu seperti:
- Tunjangan kesehatan
- Tunjangan transportasi
- Tunjangan makan
Untuk memahami lebih dalam mengenai manajemen tenaga kerja dan bisnis, kamu bisa mempertimbangkan untuk mengambil program Manajemen di Kampus UNMAHA, yang telah terakreditasi B dan cocok untuk kamu yang ingin mendalami aspek pengelolaan sumber daya manusia lebih lanjut. Daftar sekarang juga di PMB UNMAHA.
Baca juga: Pentingnya Pelatihan dan Pengembangan dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan
3. Jam Kerja dan Lembur
Setiap perusahaan wajib mematuhi aturan tentang jam kerja yang ditetapkan oleh pemerintah. Menurut peraturan ketenagakerjaan, jam kerja normal adalah 8 jam per hari atau 40 jam per minggu. Jika ada pekerjaan tambahan di luar jam kerja normal, perusahaan wajib memberikan upah lembur sesuai ketentuan yang berlaku.
4. Hak Cuti Karyawan
Setiap karyawan memiliki hak atas cuti yang telah diatur dalam peraturan ketenagakerjaan. Beberapa jenis cuti yang wajib diberikan oleh perusahaan antara lain:
- Cuti tahunan (minimal 12 hari dalam setahun)
- Cuti sakit
- Cuti melahirkan
- Cuti besar (untuk masa kerja tertentu)
5. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
PHK merupakan salah satu aspek sensitif dalam dunia kerja. Perusahaan tidak boleh melakukan pemutusan kerja secara sepihak tanpa alasan yang sah. Ada prosedur tertentu yang harus dipenuhi sebelum melakukan PHK, termasuk pemberian pesangon yang sesuai dengan aturan yang berlaku.
Agar lebih memahami strategi ketenagakerjaan, kamu bisa mengikuti Sertifikasi Manajer SDM yang tersedia di UNMAHA. Sertifikasi ini akan membekali kamu dengan pengetahuan dan keterampilan dalam manajemen sumber daya manusia yang profesional.
Pentingnya Memahami Peraturan Ketenagakerjaan
Memahami peraturan ketenagakerjaan tidak hanya menguntungkan bagi karyawan, tetapi juga bagi perusahaan. Dengan pemahaman yang baik, perusahaan dapat menghindari potensi masalah hukum yang bisa merugikan bisnis. Di sisi lain, karyawan juga dapat bekerja dengan lebih nyaman dan merasa aman dalam menjalankan pekerjaannya.
Selain itu, bagi kamu yang ingin memiliki usaha sendiri dan memahami lebih dalam tentang regulasi bisnis, menjadi reseller laptop di ADOLO.ID bisa menjadi pilihan yang menarik. Bisnis ini tidak hanya menguntungkan, tetapi juga bisa dijalankan dengan fleksibel tanpa modal besar. Yuk, cek lebih lanjut di Reseller Laptop ADOLO.
Peraturan ketenagakerjaan adalah hal yang penting untuk dipahami baik oleh perusahaan maupun karyawan. Dengan memahami aspek-aspek seperti kontrak kerja, upah, hak cuti, dan PHK, kamu bisa memastikan bahwa hubungan kerja berjalan dengan baik dan sesuai dengan hukum yang berlaku. Jika ingin mendalami lebih lanjut mengenai regulasi bisnis dan manajemen SDM, kamu bisa mengikuti program studi Manajemen di Kampus UNMAHA atau mengambil sertifikasi HR Management dari UNMAHA.
Jika kamu memiliki pertanyaan lebih lanjut mengenai peraturan ketenagakerjaan atau ingin berdiskusi lebih lanjut, jangan ragu untuk menghubungi kami melalui Admin WhatsApp.***
Editor: Mahfida Ustadhatul Umma